METODOLOGÍA PARA EL DISEÑO DE UN SISTEMA INTEGRADO DE BIENESTAR / Methodology for the design of an integrated welfare system

Barra lateral del artículo

PDF


Palabras clave:

Metodología gerencia social
necesidades
sistema de bienestar

Contenido principal del artículo

Número: Núm. 12 (2014): TS Cuadernos de Trabajo Social, Diciembre 2014
Sección: Artículos de investigación empírica

Resumen

El artículo busca compartir la experiencia de trabajo realizada en una empresa agrícola especialista en el cultivo de berries de la región de la Araucanía, Chile. El desafío fue diseñar un sistema de bienestar para dar respuesta a las problemáticas sociales de los/as trabajadores y trabajadoras de la empresa. El enfoque y metodología  de trabajo fue la Gerencia Social, utilizando sus estrategias y herramientas para  generar soluciones creativas y atingentes a la realidad y objetivos de los/as trabajadores/as y de la propia empresa.This article seeks to share the work experience that took place in an agricultural company specialized in berries farming in the Araucanía region, Chile. The challenge was designing a welfare system to solve the social problems of the company workers. The approach and methodology was the Social Management, using its strategies and tools to generate creative and appropriate solutions according to the contexts and goals of the workers and the company itself.Keywords: social management methodology, needs, welfare system.

Detalles del artículo




Viviana Rodríguez Venegas
Universidad de Atacama
Ana María Salamé
Universidad de La Frontera
Biografía del autor/a

Viviana Rodríguez Venegas, Universidad de Atacama

Ana María Salamé, Universidad de La Frontera

Rodríguez Venegas, V., & Salamé, A. M. (2015). METODOLOGÍA PARA EL DISEÑO DE UN SISTEMA INTEGRADO DE BIENESTAR / Methodology for the design of an integrated welfare system. TS Cuadernos De Trabajo Social, (12), 12-22. Recuperado a partir de https://tscuadernosdetrabajosocial.cl/index.php/TS/article/view/15

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.
Creative Commons License
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-CompartirIgual 4.0.

Derechos de autor y acceso abierto

TS Cuadernos adhiere completamente a todas y cada uno de las declaraciones internacionales (Budapest, Bethesda y Berlin), en favor del acceso abierto (open access y open data) más amplio e irrestricto en materia de difusión y reutilización de sus contenidos. Todos los contenidos de TS Cuadernos están regidos por la licencia creative commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/

Con relación a ella, los autores y editores autorizan el libre acceso a sus obras permitiendo que los lectores los copien, distribuyan y transmitan por diversos medios, garantizando una amplia difusión del conocimiento científico publicado. Cada vez que una obra publicada en TS Cuadernos sea distribuida o transmitida por diversos medios, los autores y la revista mantienen los derechos de atribución (autoría y licencia). Toda derivación a partir de esta obra deberá citar la fuente además de ser compartida bajo los mismos términos. Se permiten derechos comerciales no lucrativos sobre sus contenidos.
TS Cuadernos no se arroga ningún derecho sobre la producción publicada, salvo la exigencia que la misma sea inédita. Los y las autores mantienen la propiedad intelectual, y el derecho a copia lo pueden ejercer libremente solicitándoseles sólo la deferencia de indicar fuente de publicación original.

Citas

Beer, A. (1989). Gestión de Recursos Humanos. Editorial Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Cuba.

Comisión de las Comunidades Europeas. (2001). Libro Verde: Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de la empresa. Bruselas.

Cuesta, A. (1997). Tecnología de Gestión de los Recursos Humanos. La Habana: Academia.

Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: Prentice Hall.

Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos. El Capital Humano de Las Organizaciones. (Octava Edición). México: McGraw Hill.

Dalgis, R. (2008). Diseño del Sistema de Gestión de Recursos Humanos para el Telecentro. Consultado el 22 de noviembre de 2013 en http://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/5546/1/UPS-CT002773.pdf

Tunasvisión. (2011) Centro Universitario Vladimir Ilich Lenin Las Tunas. Consultado el 22 de noviembre de 2013 en http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/cu/2011/macz.htm.

Hernández Silva F. & Lahera Y. (2006) Conocimiento organizacional: la gestión de los recursos y el capital humano. Acimed. Consultado el 20 de mayo 2014 en http://bvs.sld.cu/revistas/aci/vol14_1_06/aci03106.htm

Hernández, R., Fernández, C. & Baptista, P. (1997). Metodología de la Investigación. México: McGraw-Hill.

Krueger, R. (1991). El Grupo de Discusión. Guía Práctica para la Investigación Aplicada.Madrid: Esic Editorial

Organización Internacional de Trabajo OIT. (2008). El Programa del Trabajo Decente. Consultado el 15 de Junio 2014 en http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/decent-work-agenda/lang--es/index.htm

Pérez, G. (2000). Investigación cualitativa, retos e interrogantes II, técnicas y análisis de datos. Madrid: La Muralla.

Organización Mundial del Trabajo. (2008) El Programa del Trabajo Decente. Consultado el 25 de Junio 2014 en http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/decent-work-agenda/lang--es/index.ht m

Rodríguez, G., Gil. J., & García, E. (1999). Metodología de la Investigación Cualitativa. Málaga: Aljibe.