Mujer y Trabajo: “Dinámicas de reconocimiento y agravio en mujeres de más de 50 años desde el discurso de los operadores de los procesos de intermediación laboral en Chile”
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Resumen
Al analizar las dinaÌmicas de reconocimiento social y agravio presentes en los procesos de insercioÌn laboral desarrollados por las Oficinas Municipales de InformacioÌn (OMIL), desde los discursos de los agentes de intermediacioÌn laboral emergen una serie de tensiones, articulaciones y cuestionamientos relacionados con el desarrollo de las esferas del derecho y la solidaridad social propuestas por A. Honneth (1997, 2007, 2009), cuando se trata de procesos de insercioÌn laboral de mujeres mayores de 50 años.
El proceso investigativo responde a una metodologiÌa de caraÌcter exploratorio-descriptivo, con un enfoque cualitativo, orientado a conocer las representaciones discursivas sobre Reconocimiento Social / Agravio.
El anaÌlisis revela la presencia de la desacreditacioÌn de estas mujeres, reforzamiento de un perfil centrado en la especializacioÌn de cuidados y labores reproductivas respecto a la oferta laboral disponible. Las condiciones laborales, asiÌ como los tipos de trabajos, emprendimientos y capacitaciones en las que se desenvuelven, refuerzan el descreÌdito y agravio social. Lo que se asocia principalmente a tareas y especializaciones en el rol reproductivo y a una subordinacioÌn, frente a las loÌgicas productivas dominantes. La edad y la condicioÌn de geÌnero refuerzan constructos discriminadores y agraviantes que se potencian entre ambas esferas, particularizando los planteamientos de Honneth.
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