Mujer y Trabajo: “Dinámicas de reconocimiento y agravio en mujeres de más de 50 años desde el discurso de los operadores de los procesos de intermediación laboral en Chile”

Resumen

Al analizar las dinámicas de reconocimiento social y agravio presentes en los procesos de inserción laboral desarrollados por las Oficinas Municipales de Información (OMIL), desde los discursos de los agentes de intermediación laboral emergen una serie de tensiones, articulaciones y cuestionamientos relacionados con el desarrollo de las esferas del derecho y la solidaridad social propuestas por A. Honneth (1997, 2007, 2009), cuando se trata de procesos de inserción laboral de mujeres mayores de 50 años.
El proceso investigativo responde a una metodología de carácter exploratorio-descriptivo, con un enfoque cualitativo, orientado a conocer las representaciones discursivas sobre Reconocimiento Social / Agravio.El análisis revela la presencia de la desacreditación de estas mujeres, reforzamiento de un perfil centrado en la especialización de cuidados y labores reproductivas respecto a la oferta laboral disponible. Las condiciones laborales, así como los tipos de trabajos, emprendimientos y capacitaciones en las que se desenvuelven, refuerzan el descrédito y agravio social. Lo que se asocia principalmente a tareas y especializaciones en el rol reproductivo y a una subordinación, frente a las lógicas productivas dominantes. La edad y la condición de género refuerzan constructos discriminadores y agraviantes que se potencian entre ambas esferas, particularizando los planteamientos de Honneth.